首先，企业要倡导廉洁文化理念。理念是核心。在领导层面，企业要特别注重树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念和“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的理念。在员工层面，要把这“两种理念”灌输到方方面面，使全员认识、认同和接受，并养成良好的自律意识和行为习惯。廉洁文化只有根植于干部员工心中，才有生命力；只有上下参与，才有鲜活力。通过上下联动、干群合力和广泛持久的理念落实，形成“廉荣腐耻”的廉洁心理，规范自身行为，提高拒腐防变能力。在企业中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉的良好风尚。

    其次，要加强廉洁制度建设。只有从构建廉洁制度入手，逐步完善细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入企业管理制度之中，才能逐步推进廉洁文化的形成。只有形成了强有力的廉政约束监督机制，各种腐败问题滋生蔓延的空间才可能被压缩，从根本上预防和遏制腐败的目标才可能实现。从而形成全员参与、互相监督、自觉自律的廉洁环境。

    最后，要建设廉洁从业监督体系。廉洁文化建设不是真空中进行的，也不可能独来独往，必须有廉洁从业监督体系作保证。企业要依据有关法规，结合企业实际，切实建设起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。强化实施监督和接受监督的意识，严格执行决策程序，完善领导人员诺廉、述廉、讲廉、评廉、考廉及诫勉谈话制度。畅通监督渠道，加大责任追究力度，形成企业特色的监督体系，从而建立企业廉洁文化建设的长效机制。（王小玲    刘德存）