中铝山西企业企业文化体系——理念识别系统:第一部分九条理念
2015-12-10 10:23:44  

        (一)企业愿景打造长青晋铝  建设幸福铝城

        释义:打造长青晋铝---坚持思想和行动上的与时俱进,顺势而谋、应势而动,持续创新、砥砺奋进,以变应变、决胜市场,永葆成长活力、核心竞争力和持续发展力,打造长青基业。

         建设幸福铝城---坚持企业与员工、人与自然和谐发展,关心员工工作生活条件的改善,积极营造工作环境良好、队伍凝聚力强、生活平安和谐的幸福家园,不断提高员工的幸福指数。

        (二)企业使命成就员工  强盛晋铝  造福社会

        释义:成就员工---企业积极为员工提供健康安全的工作环境,创造发展的机会和条件,搭建施展才华的发展平台,全员共享改革发展的成果,实现企业与员工共同发展。

        强盛晋铝---企业通过管理改革、机制创新、运营转型、对标赶超等多种方式做强做优,持续提升核心竞争力和抗风险能力,为谱写“中国梦.中铝新篇章”增墨添彩。

        造福社会---企业注重社会效益和经济效益协调发展,不断增强国有企业的影响力和带动力,积极履行社会责任,为地方发展、社会进步、国家富强做出应有贡献。

       (三)企业精神励精图治  创新求强 

        释义:励精图治---企业上下振奋精神,坚定信念,锐意进取,矢志不渝朝着目标奋力前行;紧之又紧在状态、细之又细作安排、实之又实抓落实,创造辉煌业绩。

        创新求强---始终保持不惧挑战、积极向上的态度和勇气,敢于突破,勇于争先,推陈出新,做强做优,不断提升核心竞争力。

        (四)核心价值观:责任  诚信  开放  卓越 

        释义:责任---企业要勇于承担政治责任、社会责任、经济责任;领导干部要落实责任、敢于担当,讲忠诚、讲尽责、讲拼搏、讲实效;员工要爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作。

        诚信---真诚做人、以诚待人、实在做事,信守诺言、言出必信、行必有果,用企业的诚信行为塑造值得信任和忠诚的品牌形象。

        开放---即观念开放,及时吸纳新思想、新事物,适应新变革;运营方式开放,实现合作双赢共赢;文化开放,形成融洽、文明、和谐、包容的文化氛围。

        卓越---充满激情,不懈追求,勇于超越,使提供的产品、技术和服务更具竞争力;尊重规律、严格管理、注重细节、持续改进,不断提升企业管理水平。

        (五)经营理念依法诚信  共享共赢

        释义:依法诚信---企业严格遵守国家法律法规和行业自律要求,坚持依法经营;与合作方恪守承诺,不弄虚作假,不以大欺小,平等相待。

        共享共赢---指企业与员工、客户、投资者、地方政府等各方利益相关者,建立良好的沟通协作机制,责任共担、成果共享。

        (六)管理理念以人为本  效率至上

        释义:以人为本---员工是企业最具活力的因素,尊重员工价值,提升员工素质,优化员工结构,发挥员工能力,保障员工权益。

        效率至上---通过科学管理,大数据分析归纳等,实现各要素的优化配置;延展市场触角,灵活高效对市场信息做出反应;注重协作配合,强化团队效应,提高工作效率。

        (七)竞争理念对标赶超  改革崛起

        释义:对标赶超---指在严酷的市场竞争中,企业主动与行业先进企业真对标、对真标、对全标,直面差距和问题,虚心学习借鉴,扬长避短,追赶先进,实现超越。

        改革崛起---指通过管理、运营、技术等方面的深入变革创新,审时度势、抢抓机遇、果断决策、持续推进,积小胜为大胜,成为决胜市场的一支“劲旅”。

        (八)发展理念谋势而动  图变求强

        释义:谋势而动---胸有全局、善于谋划,紧跟国家政策导向,关注行业发展方向,因势利导、顺势而为,善于借力、借势发展。

        图变求强---面对不断变化的环境和市场,企业要勇于突破思维定势,突破传统束缚,及时对自身行为进行灵活调整,以变应变、掌握主动。

       (九)人才理念人才是第一资源  员工是最大财富

        释义:人才是第一资源---在企业各种资源中,人是最具活力的因素。要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,做到培育人才、用好人才、人尽其才,发挥人才的最大效能。

        员工是最大财富---员工是企业财富的创造者,是企业发展的内生动力。要持续完善员工管理制度,拓宽职业成长通道,为员工成长成才创造条件;要坚持双向选择、竞争上岗,把合适的人放在适合的岗位上,发挥作用,体现价值。

   编辑:李培新